Pour qui ?
Le coaching professionnel s'adresse à toutes personnes qui souhaitent prendre du recul, faire évoluer ses pratiques ou franchir une nouvelle étape dans son parcours professionnel.
Quelques situations accompagnées :
* Prendre de nouvelles responsabilités et affirmer sa posture
* Développer son leadership et sa capacité de décision
* Améliorer ses relations professionnelles et sa communication
* Mieux appréhender ses émotions et les interactions
* Surmonter une difficulté professionnelle
* Accompagner une transition professionnel ou un changement
Comment se déroule un coaching ?
Un accompagnement personnalisé dans un cadre de confiance et de confidentialité
Le parcours comprend généralement 6 à 8 séances individuelles de 1 h 30 à 2 heures, espacées de 2 à 3 semaines, en présentiel ou en visioconférence.
Dans le cadre d'un coaching prescrit par l'entreprise, un entretien tripartite d'ouverture permet de définir les objectifs et les engagements de chacun.
L'adhésion volontaire de la personne accompagnée est essentielle.
Un entretien de clôture permet de faire le bilan des avancées et d'identifier les points d'appui pour la suite.
Un coaching réussi ne se mesure pas seulement aux prises de conscience, mais à ce qui change concrètement dans les pratiques et les relations de travail.
Et pour les équipes ?
Le coaching d'équipe accompagne les collectifs qui souhaitent faire évoluer leurs modes de fonctionnement, clarifier leur mode de fonctionnement ou franchir une nouvelle étape professionnelle.
Concrètement ? Un accompagnement peut permettre à une équipe de mettre à plat les difficultés rencontrées, clarifier les attentes de chacun et de construire collectivement de nouvelles règles de fonctionnement.