Pour un accompagnement créateur de valeur
Structure conseil en Ressources Humaines
Accompagner les entreprises, les dirigeants et leurs équipes dans le développement de leur Capital Humain, est le cœur du réacteur de COAXIA RESSOURCES HUMAINES.
DIRIGEANTS
Vous souhaitez un appui sur :
LE DEPLOIEMENT
DE VOS PROJETS RH
FAVORISER
ACCOMPAGNER
PILOTER
DÉVELOPPER
L'engagement des salariés
La transformation de votre entreprise
Le projet RH qui vous tient à cœur
(GPEC, Marque Employeur...)
Une nouvelle approche managériale
L'OPTIMISATION DE VOS PRATIQUES RH
IDENTIFIER
Les compétences clés de vos emplois
ADAPTER
L'organisation de vos emplois
OPTIMISER
Le processus RH (recrutement, mobilité)
CLARIFIER
La stratégie RH
L'ACCOMPAGNEMENT
DE VOS SALARIÉS
RÉUSSIR
La prise de fonction d'un collaborateur
FORMER
L'encadrement dans sa posture
de manager
APPRECIER
Le potentiel managérial d'un candidat
OPTIMISER
Le fonctionnement de votre CODIR
COAXIA RH, UNE APPROCHE GLOBALE DES RELATIONS HUMAINES
APPROCHE PROCESS & ORGANISATION
Vous conseiller et vous accompagner pour optimiser vos pratiques et vos process.
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Réaliser un diagnostic RH en lien avec vos enjeux de développement.
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Identifier vos axes de développements RH
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Elaborer un plan d'actions.
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Mettre en œuvre des solutions.
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Co-piloter vos projets à vos côtés.
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Accompagner la transformation de votre entreprise.
APPROCHE DÉVELOPPEMENT DES PERSONNES
Accompagner le développement et la confiance de vos salariés dans l'exercice de leurs missions.
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Accélérer le développement et la performance de vos collaborateurs.
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Accompagner vers de nouvelles perspectives professionnelles
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Développer le potentiel managérial des responsables d'équipe / chefs de projets.
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Sécuriser une prise de décision dans le cadre d'une mobilité ou d'un recrutement.
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Renforcer les pratiques professionnelles de vos collaborateurs.
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COAXIA RH, ACCOMPAGNER & OPTIMISER
LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE
ET DE VOS COLLABORATEURS
CONDUIRE
UN DIAGNOSTIC
THÉMATIQUES
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Gestion des Emplois et des compétences
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Managériale
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Climat Social
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Organisation et processus RH
DURÉE
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Entre 5 à 10 jours en fonction de vos enjeux et de votre contexte
OPTIMISER UN
PROCESSUS RH
THÉMATIQUES
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Recrutement
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Intégration
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Gestion de la mobilité et des talents
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Transmission des compétences
DURÉE
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En fonction de votre besoin
CRÉER DES SOLUTIONS SUR DES SUJETS DE VOTRE CHOIX
THÉMATIQUES
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Questionnaires (360, enquête climat sociale...)
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Supports (recrutement, emplois...)
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Projets RH (GPEC...)
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Entretiens individuels /prof.
DURÉE
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En fonction de votre besoin
BILAN DE COMPETENCES &
TRANSITION PROFESSIONNELLE
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL COACHING
THÉMATIQUES
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Réussir un changement de fonction à forts enjeux
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Mieux interagir avec les autres
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Faire évoluer sa posture pour plus d'efficacité
DURÉE
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Entre 7 à 10 séances individuelles de deux heures sur plusieurs mois
BILAN DE COMPETENCES &
TRANSITION PROFESSIONNELLE
CLASSIFICATION DES EMPLOIS DE LA BRANCHE DE LA METALLURGIE
THÉMATIQUES
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Accompagner le passage du système actuel au futur système (classification UIMM)
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Structurer votre démarche
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Former et accompagner vos managers, la fonction RH dans la maitrise du futur système (outils, méthodes...)
DURÉE
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A définir votre besoin
ACCOMPAGNEMENT
FORMATION | CODEVELOPPEMENT
ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF FORMATION | CODEVELOPPEMENT
THÉMATIQUES
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Déployer les entretiens individuels et professionnels
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Renforcer la cohésion d'une équipe
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Renforcer son leadership
DURÉE
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En fonction du besoin
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En présentiel ou à distance
Caroline TERRIER
15 années d'expérience en développement RH au sein d'entreprises (PME et groupes).
10 années dans le conseil auprès de dirigeants, de managers et de la fonction RH.
Bonnes connaissances des emplois et des organisations ainsi que des pratiques managériales.
Coach certifiée | Conseil RH | Formatrice
La transformation de votre entreprise
Coach certifiée auprès du Centre International du Coach (certification RNCP de niveau 7 - équivalent Bac +5).
Certifiée en Process Communication Model auprès de Kahler Communication France
Accréditée : D.I.S.C et Forces Motrices | Animation en codéveloppement
Diplômée du CELSA (Paris Sorbonne) - Master 2 en Ressources Humaines et Communication.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
L’action de COAXIA RESSOURCES HUMAINES s’appuie fortement sur la pensée de l’économiste Gary Becker qui nous rappelle que le capital humain est le seul facteur déterminant sur le long terme de la productivité d’une organisation.
Mes interventions sont guidées par une approche pragmatique et concrète des situations avec la volonté de proposer un accompagnement porteur de sens et de valeurs.
Rencontrons-nous pour faire connaissance et évoquer ce qui est important pour vous aujourd’hui.
Ils nous font confiance
Témoignage ...
En participant à un atelier de co-développement animé par Caroline, j'ai découvert une nouvelle façon de mettre l'intelligence collective au service d'une problématique professionnelle.
Viginie B. Transformation & consulting | Groupe bancaire basé en Suisse
Il y a des rencontres qui vous marquent, vous inspirent et vous transforment.
Celle de Caroline en fait partie. J’ai eu le plaisir de collaborer depuis 6 ans sur des projets RH (compétences, emplois, entretiens) et des accompagnements en coaching.
Nathalie H. DRH | TECHMETA
