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Manager, et si ce n’était pas si simple …

Je lis bon nombres d’articles de très bonne qualité, qui mettent en avant les postures et comportements attendus des managers actuels dans ce contexte VICA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigüe), où l’incertitude et la complexité sont bien réelles et font partie de notre quotidien…


Bon soit, le manager d'aujourd'hui :

  • Fait preuve d’humilité, de bienveillance, de confiance et de courage.

  • Délègue, encourage, transforme…

  • Pose le cadre, les règles et les fait respecter.

  • Accompagne et détecte le potentiel de ses salariés.

  • Favorise les conditions de développement et de performance de son équipe

  • Met en œuvre des méthodes pour favoriser l'intelligence collective

  • Fait preuve d’intelligence émotionnelle et situationnelle

  • Est agile.



Comment aider des managers à développer ce type de comportement ?


Et si en postulat, cela commençait par :


1. Prendre soin de soi et se faire du bien (activité personnelle, sportive, …).

2. Aimer qui je suis en tant que personne, en tant que manager car j’ai de la valeur… et l’autre aussi.

3. Rechercher ce qui me met en énergie (les contacts, la solitude, les jeux, les challenges, les amis, les associations…).

4. Respecter mon rythme (d’apprentissage, de travail, alimentaire, de vie…).

5. Taire ma petite voix intérieure de sabotage « oui mais » « tu n’y arriveras pas » « tout ça c’est du blabla ».

6. Accueillir mes émotions, ma vulnérabilité (peur, colère, tristesse…), car elles me disent peut-être quelque chose.

7. Continuer à faire ce que je fais bien.

8. Surveiller ce que je dis de manière à ne pas chercher à blesser l’autre, et lui dire sincèrement ce que je dois lui dire.

9. Observer mon comportement avec mon équipe et être prêt à tenter quelque chose de nouveau pour leur bien et le mien.

10. Être ouvert à la contradiction et aux opinions des autres sans faire une affaire personnelle des propos qui me sont adressés.

11. Être à l’écoute de ce que j’entends et ce que je n’entends pas, de ce que je vois et de ce que je ne vois pas.

12. Prendre soin de mon équipe, de ma famille, de mes proches et leur dire tout le bien que je pense d’eux.

13. Faire confiance à mon intuition et même si je ne maitrise pas tout pour prendre ma décision.

14. Décider et être convaincu(e) que je fais de mon mieux et recommencer.

15. Respirer, sourire & rire ça me fait tellement du bien.

16. …et tellement d’autre choses à faire, à dire, à écouter, à penser, à ressentir, …


Et si vous commenciez dès maintenant comme si c’était le 1er jour de votre vie car rien n’est jamais irréversible dans la vie sauf quand vous la quittez…

Et si ce n’est toujours pas si simple alors un accompagnement, un coaching, une formation peuvent être utiles pour vous booster et explorer d'autres sujets en lien avec le management…

Je vous souhaite une belle rencontre avec vous-même… !!!

Coach certifiée | Conseil RH | 
Formatrice
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