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Le ministre du travail, Jean-Pierre FARANDOU, lors d’une conférence sur le travail et les retraites, au ministère du travail, à Paris, le 4 novembre 2025. Selon un article publié dans le Monde du 7 mars 2026, le gouvernement français a transmis aux partenaires sociaux une première version du projet de loi visant à transposer la directive européenne sur la transparence salariale adoptée en 2023. Les États membres de l’Union européenne doivent intégrer cette directive dans leur

O n pourrait croire qu’il s’agit encore d’une réforme RH de plus. En réalité, la loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés expérimentés vient modifier en profondeur la manière dont les entreprises doivent piloter les parcours professionnels. Et pour une TPE ou une PME, ce n’est pas neutre. Ce texte ne parle pas seulement de seniors. Il parle d’anticipation, de compétences et de responsabilité employeur. Premier changement majeur : l'entretien professionnel devient stra

La directive européenne sur la transparence des salaires, publiée le 17 mai 2023, entre progressivement dans sa phase opérationnelle. La transposition en droit française est certaine, meme si elle se fait attendre. Une chose est certaine : les entreprises doivent se préparer dès maintenant. Il ne s'agit pas simplement d'un nouveau reporting. Il s'agit d'un véritable changement de culture autour de la rémunération. De quoi parle-t-on exactement ? La directive vise à renforcer