Actualités COAXIA RESSOURCES HUMAINES

O n pourrait croire qu’il s’agit encore d’une réforme RH de plus. En réalité, la loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés expérimentés vient modifier en profondeur la manière dont les entreprises doivent piloter les parcours professionnels. Et pour une TPE ou une PME, ce n’est pas neutre. Ce texte ne parle pas seulement de seniors. Il parle d’anticipation, de compétences et de responsabilité employeur. Premier changement majeur : l'entretien professionnel devient stra

La directive européenne sur la transparence des salaires, publiée le 17 mai 2023, entre progressivement dans sa phase opérationnelle. La transposition en droit française est certaine, meme si elle se fait attendre. Une chose est certaine : les entreprises doivent se préparer dès maintenant. Il ne s'agit pas simplement d'un nouveau reporting. Il s'agit d'un véritable changement de culture autour de la rémunération. De quoi parle-t-on exactement ? La directive vise à renforcer

Deux décrets publiés le 24 février 2026 viennent préciser et durcir les conditions d’utilisation du CPF. Ces mesures sont entrées en vigueur dès le 26 février. L’objectif est clair : encadrer davantage les dépenses et limiter certaines prises en charge. Voici les changements essentiels à retenir. Permis de conduire (véhicules légers) : plafonnement et cofinancement obligatoire Le permis A et B financé via le CPF est désormais : réservé aux demandeurs d’emploi , ou aux personn